Hal Tentang Hak Liburan yang Mungkin Belum Anda Ketahui

Berapa banyak yang Anda ketahui tentang hak liburan Anda sebagai karyawan?

Berikut adalah beberapa hal yang perlu Anda ketahui.

1. Bagaimana cara menghitung hak liburan

Hak atas jumlah minimum cuti tahunan menjadi undang-undang pada tahun 1998. Pada saat itu, hak minimum hanya 3 minggu!

Itu telah meningkat secara bertahap selama bertahun-tahun dan, saat ini, karyawan berhak atas liburan 5,6 minggu setiap tahun. Tidak ada rencana untuk meningkatkannya lebih jauh.

Jadi, jumlah hari sebenarnya yang dapat diambil oleh seorang karyawan akan bergantung pada berapa hari mereka bekerja setiap minggu. Misalnya, seseorang yang bekerja 5 hari dalam seminggu akan berhak atas hari libur 28 hari (5,6 x 5), sedangkan seseorang yang bekerja hanya 3 hari hanya berhak mendapatkan 16,8 hari (5,6 x 3).

Kontrak kerja individu dapat menyediakan lebih banyak liburan tetapi tidak dapat menyediakan lebih sedikit.

2. Hak minimum termasuk hari libur bank

Kecuali kontrak kerja menyatakan sebaliknya, hak liburan minimum akan mencakup hari libur bank.

Hari libur bank yang biasa di Inggris dan Wales adalah:

Senin Paskah.
Senin pertama di bulan Mei.
Senin terakhir di bulan Mei.
Senin terakhir di bulan Agustus.
Hari Natal.
Hari Tinju.
Hari Tahun Baru.
Jumat yang baik.

Jadi, itu 8 semuanya, meskipun terkadang hari tambahan akan ditetapkan sebagai hari libur bank (seperti Royal Wedding).

3. Karyawan dapat diminta untuk bekerja pada hari libur bank

Ada kesalahpahaman umum bahwa karyawan memiliki hak untuk mengambil cuti bank.

Bahkan, majikan dapat meminta staf untuk bekerja pada hari libur bank jika mereka mau. Tentu saja, seorang karyawan dapat meminta untuk memesan hari libur jika mereka mau, seperti yang mereka lakukan untuk hari lainnya.

4. Tidak ada periode minimum layanan berkelanjutan yang diperlukan untuk memenuhi syarat untuk hak liburan

Ketika hak liburan minimum pertama kali diperkenalkan, karyawan harus dipekerjakan setidaknya selama 13 minggu untuk memenuhi syarat.

Namun, ini sekarang telah berubah. Pekerja baru akan mulai memperoleh hak liburan sejak hari pertama mereka bekerja.

5. Ada aturan khusus untuk tahun pertama kerja

5. Ada aturan khusus untuk tahun pertama kerja
Di mana, seperti biasa, seseorang memulai pekerjaan di perusahaan pg soft mereka di tengah tahun liburan, hak cuti untuk sisa tahun cuti akan dihitung secara pro-rata.

Jadi, jika tahun liburan berlangsung dari Januari hingga Desember dan seseorang mulai pada bulan Juli, mereka hanya akan mendapatkan setengah dari hak liburan tahunan untuk sisa tahun tersebut.

6. Karyawan harus memberikan pemberitahuan yang cukup tentang niat mereka untuk mengambil cuti

Undang-undang mengharuskan karyawan untuk memberikan pemberitahuan setidaknya dua kali lebih banyak dari hari libur yang ingin mereka ambil. Jadi, jika mereka ingin mengambil cuti 5 hari, mereka harus memberi tahu majikan mereka setidaknya 10 hari sebelumnya.

7. Majikan dapat menolak untuk mengizinkan staf mereka mengambil cuti pada tanggal yang diminta

Majikan dapat menolak permintaan liburan pekerja dengan memberikan pemberitahuan tanggapan. Ini harus diberikan setidaknya beberapa hari kalender sebelum cuti yang diusulkan dimulai sebagai jumlah hari yang ditolak oleh majikan.

Jadi, dalam contoh di atas, majikan harus memberikan pemberitahuan setidaknya 5 hari sebelumnya bahwa permintaan liburan ditolak.

8. Majikan dapat memaksa staf mereka mengambil cuti pada waktu-waktu tertentu

Majikan dapat memberikan pemberitahuan yang memerintahkan pekerja untuk mengambil hari libur resmi pada tanggal tertentu. Pemberitahuan tersebut harus sekurang-kurangnya dua kali lamanya masa cuti yang harus diambil oleh pekerja tersebut. Jadi, misalnya, jika bisnis akan ditutup selama dua minggu selama Natal, majikan harus memberikan pemberitahuan setidaknya empat minggu sebelumnya.

9. Staf dapat meneruskan sebagian, tetapi tidak semua, hak liburan mereka ke tahun liburan berikutnya

Jika, pada akhir tahun liburan, seorang karyawan belum mengambil seluruh hari liburnya, mereka dapat melanjutkan hingga 1,6 minggu ke tahun berikutnya, jika majikan dan karyawan menyetujuinya. Namun, majikan tidak dapat bersikeras bahwa mereka meneruskannya jika mereka ingin mengambilnya.

10. Ketika masa kerja berakhir, karyawan harus dibayar untuk setiap hari libur yang tidak diambil

Jika, pada akhir masa kerja seseorang, mereka belum mengambil semua liburan mereka, mereka harus dibayar untuk itu. Namun, mereka hanya berhak dibayar untuk liburan yang telah diperoleh – bukan hak liburan setahun penuh.

Liburan diperoleh secara pro-rata. Misalnya, jika tahun libur berlangsung dari Januari hingga Desember dan karyawan tersebut pergi pada tanggal 30 September. Mereka akan memperoleh 9/12 dari hak liburan tahunan mereka.